「アルバイト」「パートタイム」「フリーター」という非正規雇用の三つの形態には、それぞれ独特の特徴があります。これらの違いを明確に理解することが重要です。
各雇用形態にはどんな特性があるのでしょうか？
また、フリーターとして働く人たちも、法律上は有給休暇を受け取る権利があります。
「収入が増えると困る」という人たちがいますが、その背景にはどんな事情があるのでしょうか？
例えば、会社員とアルバイトやパートタイムの職をどう区別するべきか？（一般的には「会社員」という表現が適しています）
この記事では、これらの疑問に答えるために、「アルバイト」「パートタイム」「フリーター」の違いを詳しく解説し、彼らの給料や有給休暇についての一般的な誤解を解消します。この情報が、あなたの仕事選びや労働権利の理解に役立つことでしょう。
1.「アルバイト」「パート」「フリーター」の違い、区別って何？
まず、これらの法的な違いについて。
実は、明確なルールでの区別は存在しません。
これらの用語は、全て「パートタイム労働者」に分類され、「フルタイムではない労働」として定義されます。つまり、通常の社員よりも勤務時間が短い人々を指します。
求人では「アルバイト募集」「パート募集」などと書かれますが、これは雇用者が募集する対象の年齢層や働き方の違いによって使い分けているだけです。応募者も「これは主婦向けかな？」と推測することができます。
法的な規則はありませんが、一般的なイメージは次のような感じです。
アルバイト： 主に学生（学業が本業）
パート： 主に主婦（家事が本業）
フリーター： 学生でも主婦でもない、アルバイトで生計を立てている人
雇用者も求人広告でこれらの用語をこのように理解し、意図的に使い分けています。
1-1.「アルバイト」とは何か？「パート」との違い
「法律上は同じ」とされていても、違和感を覚える人は多いですね。
語源から見てみましょう。
「アルバイト」という言葉はドイツ語で「仕事」「業績」「労働」を意味します。明治時代の学生が家庭教師などの内職を指す隠語として使用し始めたことが起源です。徐々に「内職」「副業」という意味に変化し、現在に至ります。これが「学生」のイメージにつながっているのですね。
一方、「パート」は英語の「パート・タイム・ジョブ」から来ており、「短時間の労働者」を意味します。主婦に限定されるわけではありません。
では、「アルバイト」は本来「副業を持つ者」を指す言葉で、「正社員ではない人」を指す言葉ではないのです。加えて、明治時代の学生に由来するという背景もあります。「短時間の労働者」というだけではなく、明治時代の学生から派生した意味も持ち合わせています。
1-2.「フリーター」とは？ 「アルバイト」「パートタイム」との違い
「フリーランス・アルバイター」という和製英語から来ています。
「フリーランス」は中世ヨーロッパの自由契約の騎士や傭兵を指します。現代では、「長期契約を結ばない」作家や芸術家などがこの言葉で表されます。
「フリーター」は、長期契約を結ばずに、正社員や正職員としての就業形態ではない方法で生計を立てている人々を指します。しかし、「アルバイト」や「パート」と同じく、長期契約を結ばない点では共通しています。
平成15年の「労働経済白書」によると、「フリーター」とは、15～34歳で学生や主婦を除くアルバイトやパートをしている人、またはその職を希望している無職の人と定義されています。学生でも主婦でもない15～34歳のアルバイト・パートをしている人たちがこのカテゴリーに含まれます。
1-3.「パート」の条件
「アルバイト」は本業あり、「フリーター」は本業がアルバイトである場合、「パート」とはどう違うのでしょうか？
「短時間の労働者」という点では共通ですが、雇用側のイメージに基づいて区別がされています。
アルバイト： 短期雇用
パート： 中期間雇用
「パート」という名前を使う条件は特にありませんが、「本業」を持たない人は「パート」とは呼ばれません。主婦でなく学生でもない女性は多くの場合、「パート」と呼ばれます。しかし、これはあくまで一般的な呼び分けであり、法律的な定義はありません。
1-4.「アルバイト」「パート」「フリーター」有給休暇の違い
「アルバイト」「パート」「フリーター」は法律上「パートタイム労働者」と見なされます。そのため、通常の社員と同じく労働基準法の適用を受ける正規の「労働者」です。
これにより、「有給休暇」の取得も可能です。ただし、勤務日数や時間が少ないため、有給の日数は正社員に比べて少なくなる傾向があります。有給休暇の日数は勤務日数に応じて変わります。
有給休暇の条件としては、「6か月以上の勤務」と「その期間の8割以上の出勤」です。この条件を満たせば有給休暇が発生します。有給休暇の有効期限は発生から2年間です。
有給休暇中の給料は、直前の3か月間の給料総額をその期間の総日数で割って算出されます。
1-5.「アルバイト」「パートタイム」「フリーター」給料が増えると損する理由
「103万の壁」と「130万の壁」という二つの要因があります。
これは、「税金の壁」と「社会保険の壁」を指します。年収が103万円を超えると、所得税の問題で配偶者や親の「税金の扶養」から外れます。130万円を超えると、国民保険や会社の健康保険への加入が義務付けられ、「社会保険の扶養」からも外れます。
これにより、配偶者や親の所得税が増えたり、給料から健康保険や年金が引かれることになります。このため、特に「パート」をしている人たちの間で、この収入ラインを超えないように働く傾向があります。
雇用主もこのラインを理解しているため、働き方の調整が必要です。
2.「アルバイト」「パート」「フリーター」の違いを理解
法的には明確な区別がないものの、これらのパートタイム労働者には、世間や雇用者の観点から一定のイメージや基準が存在します。それらの違いを解説してみましょう。
2-1.「アルバイト」「パートタイム」「フリーター」一般的な認識の違い
アルバイト： 主に学生が短期間で臨時に働く職。
パート： 主に主婦が短時間で働く職。
フリーター： 学生ではない若年層が、正社員より少ない日数や時間を働く。これが本職。
派遣や契約社員も「パートタイム労働者」の範疇に含まれます。
2-2.「アルバイト」「パートタイム」「フリーター」雇用者からの視点の違い
アルバイト： 学生が多く、授業のスケジュールに影響される。就職や卒業で職を離れることが多い。
パート： 主に主婦層が占め、家庭の都合に合わせた勤務が多い。社会人経験者が多く、扶養内での勤務希望者が多い。
フリーター： 勤務時間や日程の調整が柔軟。長期勤務が期待でき、休む場合は自己の目標や興味に関連することが多い。
2-3.「アルバイト」「パートタイム」「フリーター」あまり知られていない事実の違い
有給休暇は取得可能： 6ヶ月以上働いている場合、有給休暇を確認してみましょう。これは労働者の権利です。
103万円・130万円の収入壁に注意： 「130万の壁」を超えると、実質的な収入が減少することがあるため、収入調整が必要です。特に「主婦でパート」の場合、141万円を超えると配偶者特別控除がなくなり、夫の所得税が増加することがあります。
2-4.「アルバイト」「パートタイム」「フリーター」最終的な違いの結論
法律上は区別がないが、世間のイメージや雇用側の使い分けには大きな違いがあります。働く際の重要な点は、雇用者の基準、社会的イメージ、そして法律の順番です。正しい用語の使用が周囲の混乱を防ぎます。
3.まとめ：「アルバイト」「パートタイム」「フリーター」の違い
この記事を通して、異なる雇用形態についての理解が深まったことでしょう。
もし学生であれば「アルバイト」、主婦の場合は「パート」、それ以外の非正規雇用者は「フリーター」とされています。
現在の雇用状況は、正社員よりも柔軟な条件を持つ非正規雇用者を好む傾向があります。ただし、これにはコスト面の問題が関係しています。
有給休暇や適切な給料額の交渉は重要です。自分の時間や夢を大切にしながら、仕事を楽しむことを忘れないでください。この記事が少しでも皆さんの疑問を解消し、前向きな一歩を踏み出す助けとなれば幸いです。
皆さまの理解が深まり、日々の仕事が少しでも快適になることを心から願っています。
